*קרוב משפחה: "בן או בת זוג לרבות ידוע בציבור, הורה, הורי הורה, בן, בת, אח, אחות, גיס, גיסה, דוד, דודה, בן דוד/דודה, בת דוד/דודה, אחיין, אחיינית, חותן, חותנת, חם, חמות, חתן, כלה, נכד או נכדה, לרבות קרבה משפחתית חורגת או הנוצרת עקב אימוץ".

לתשומת לבך, בהתאם לתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), התשס"ה- 2005, מועמד/ת בעל/ת קרבה משפחתית לעובד/ת בחברה, ייבחן עניינית בהתאם לסייגים הקבועים בדין ובנהלי החברה.

*ניגוד עניינים: מצב בו קיים חשש לפיו עובד החברה או גורם הנותן שירותים או מבצע עבודות עבור החברה, עלול להעדיף את ענייניו האישיים או ענייניהם האישיים של קרוביו, על פני טובת החברה.

להלן דוגמאות לזיקות בולטות שיכולות לעלות כדי חשש לניגוד עניינים:

• • קשר משפחתי או עסקי לספקים ו/או לעובדי החברה האחרים או לנושאי המשרה בה.
• • מתן שירותים במקביל לקבלנים או ספקים אחרים אשר קיימת להם התקשרות פעילה ובתוקף עם החברה.
• • אחזקה בשיעור של 5% ומעלה במניות תאגיד אשר מספק שירותים לחברה.
• • כהונה כעובד או כנושא משרה בחברה אחרת שיש לה התקשרות פעילה עם החברה.